부당해고 구제신청하려는데요 ... 한달 출근 했는데 출근 1시간 전에 문자로 일처리가 느리다고 해고 통보 받았습니다. 저는 받아 들일 수 없어서 다시 문자를 보낸 상태 입니다. 부당해고 구제신청 해도 될까요? 그리고 근로계약서 작성 할 때 1년 미만 계약은 수습기간 없다던데 작성한 뒤에 알게 됐습니다. 이 부분은 어떡하나요? 부당해고구제신청 부당해고구제신청 부당해고구제신청 절차에 다른 행정처분 결과가 영향을 미칠 수 있나요? 피보험자격 확인청구에서 "양쪽 의견이 대립 중이라 상실사유를 유지하는것이 타당하다"라는 답변을 받았는데 이 사실이 부당해고구제신청에서 불리하게 작용할 수 있나요? 부당해고 구제신청 관련 문의입니다. ... 아무런 사유없이 하루아침에 해고당하게되어 당황스럽다는것을 언급했고 대표도 인정했습니다. 이런 경우 부당해고 구제신청이 가능하나요? 신청은 언제까지 해야되나요? 경영 악화로 인한 퇴사는 사유가 안될것으로 보이는게 제 퇴사 전 후로 신규채용은 활발하게 이루어지고 있습니다. 부당해고구제신청 부당해고 구제신청 ... 이 과정이라면 부당해고 구제신청이 가능한가요? 부당해고 구제신청은 상시 근로자 5인 이상만 가능하다고알고있는데 저희 사업장이 오전에 3명 오후에 2명이 더와서 오후가 되어야 5명이 되는데 이 경우도 5인 이상이 해당이 되는가요?